PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN LUWES KARTASURA SUKOHARJO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kedisiplinan terhadap motivasi kerja karyawan Luwes Kartasura Sukoharjo. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh yaitu teknik pengambilan anggota sampel dengan menggunakan semua anggota populasi digunakan menjadi sampel atau disebut juga sensus. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuesioner dari karyawan Luwes Kartasura Sukoharjo. Sebanyak 100 orang yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regesi linier berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik serta uji kelayakan model
dengan menggunakan F-statistik dengan tingkat signifikansi 5%.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi dan kedisiplinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Kedisiplinan merupakan variable yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 6,959. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan ditunjukkan dengan hasil uji t sebesar 0,329. Variasi motivasi kerja karyawan yang dijelaskan kompensasi dan kedisiplinan sebesar 60,8% sedang sisanya dipengaruhi oleh variable yang lain.