KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA: DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPERAWATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung variabel kompetensi dan motivasi terhadap kinerja tenaga keperawatan di RSUD Simo Boyolali melalui kepuasan. Data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner. Alat analisis digunakan berupa uji kuesioner, uji linieritas, analisa jalur, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkkan 1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga keperawatan di RSUD Simo Kabupaten Boyolali. 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga keperawatan di RSUD Simo Kabupaten Boyolali, 3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga keperawatan di RSUD Simo Kabupaten Boyolali, 4) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga perawatan di RSUD Simo Kabupaten Boyolali, 5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga keperawatan di RSUD Simo Kabupaten Boyolali. Hasil uji F menunjukkan nilai F = 45,586 dengan signifikansi 0,000<0,05, sehingga dapat disimpulkan secara simultan variabel kompetensi dan motivasi dan kepuasan mempengaruhi kinerja. Nilai koefisien determinasi (R2) total sebesar 0,7822 berarti a variabel kinerja tenaga keperawatan di RSUD Simo Kabupaten Boyolali dapat dijelaskan oleh kompetensi, motivasi dan kepuasan sebesar 78,22% , sedangkan sisanya 21,78% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian