PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL SAHID JAYA SOLO DENGAN KEYAKINAN DIRI (SELF EFFISASI) SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Abstract

Hotel Sahid Jaya Solo sebagai sebuah hospitality industry di bidang perhotelan memiliki
visi, misi dan tujuan tertentu dalam upaya untuk menjadi hotel yang terdepan baik ditingkat
nasional maupun internasional. Untuk mewujudkan hal tersebut tidak terlepas dari peran sumber
daya manusia dalam melaksanakan tugas, wewenang dan tanggung jawab yang diembannya.
Pengembangan karir, Lingkungan kerja dan komitmen organisasi merupakan hal yang penting
dalam pengembangan sumber daya manusia dalam mendukung efektifitas individu, kelompok dan
organisasi dalam mencapai tujuan serta menciptakan kepuasan kerja.
Keyakinan diri pada setiap pegawai perlu ditingkatkan dalam menjaga kelangsungan dan
menjamin adanya suasana ketenangan dalam bekerja sehingga dampak yang dapat menurunkan
kinerja pegawai Hotel Sahid Jaya Solo dapat diminimalisir.
Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan design penelitian survey
menggunakan beberapa variabel sebagai pusat pengkajian data yang berkaitan dengan pengaruh
pengembangan karir, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai
Hotel Sahid Jaya Solo dengan keyakinan diri sebagai variabel pemoderasi yang dilakukan dengan
melalui penyebaran kuisoner yang diambil dan oleh penulis dijadikan sebagai bahan analisa dan
pembahasan penelitian. Analisa data yang dilakukan meliputi pengujian kualitas data, pengajuan
asumsi klasik, analisa regresi liniear berganda dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Pengembangan karir berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap keyakinan diri pegawai Hotel Sahid Jaya Solo, sedangkan dua variabel lainnya
yaitu lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
keyakinan diri. Keyakinan diri (Self efficacy) tidak mampu memoderasi pengaruh pengembangan
karir, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir,
lingkungan kerja, komitmen organisasi dan keyakinan diri secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Hotel Sahid Jaya Solo.
Dengan demikian untuk memperoleh kepuasan kerja pegawai, pimpinan diharapkan dapat
memberikan pengembangan karir yang pasti kepada pegawai, menciptakan lingkungan kerja yang
kondunsif dan memberikan komitmen organisasi yang kuat sehingga pegawai dengan keyakinan
diri yang kuat dalam melaksanakan pekerjaannya, akan memberikan hasil kerja yang optimal.