PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERINCI PERMATA MOTOR JAMBI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh variabel budaya
organisasi, stres, motivasi kerja dan kinerja. Penelitian dimaksudkan untuk menguji
adanya dugaan-dugaan sementara atas masalah yang diteliti, sejauh mana suatu data sampel
akan mendukung kebenaran dugaan tersebut (Gusti Ngurah Agung, 2011 : 2013). Melalui
kerangka pemikiran akan dihasilkan penjelasan sementara atas gejala-gejala yang menjadi
obyek penelitian tentang variabel budaya organisasi, stres, motivasi kerja dan kinerja.Metode
penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan
verifikatif dengan pertimbangan efektifitas dan efesiensi karena keterbatasan dana, tenaga,
waktu dan kemampuan.
Dari hasil analisa menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan stres
mempunyai kategori Tinggi, sedangkan motivasi kerja dan kinerja mempunyai kategori
sedang.Kesimpulan menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan stres mempunyai pengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap motivasi kerja. Akan tetapi antara budaya organisasi, stres secara bersamasama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja. Untuk
mengoptimalkan motivasi kerja dan kinerja karyawan sebaiknya manajemen perusahaan perlu
memperhatikan kondisi stres yang bersifat negatif menjadi stres yang bersifat positif